３月に辞表を出した

私の友人も、３月に辞表を出したという。

しかし、まだ引き受けたばかりの仕事もあり、
君がいなくては仕事が回っていかないと強く引き止められ、今もその会社にいるという。
辞表を出す前は、半年程　休みもなく、働いていたそうだ。中間管理職に位置する友人。社長からも押さえつけられ、関連企業からも苦情の嵐･･･いつも頭を下げてばかりいたという。辞めたいという意思を伝えてから、多少待遇は改善されたらしい。休みがもらえるようになり、社長もあまり小言を言わなくなったそう。

友人の仕事は、下請け会社を管理する会社。下請け会社に社員を派遣しているという。派遣社員にはいろいろな人がいるらしく、ほとんどの苦情が「この人は使えないからなんとかしてくれ」というものらしい。人の倍働ける人、何をやればいいのか自分では全く気付けない人などさまざまな人がいる。使えないといわれる人をすぐにやめさせるわけにもいかない。その人たちのやる気を維持しながらいかに仕事ができるように育てていくか･･･頭が痛いという。

それぞれ、いろいろな悩みがあるものだ。
現場で汗水流して働いている人達、デスクワークの人、それぞれが相手の苦労を思いやれるといいなと思う。
彼は言った。いい加減とか適当ができなきゃ会社に勤めていられないよと。うちの主人の一番苦手な分野である。まじめな友人だからこそ、そんな言葉になったのかもしれないなぁ。